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        2016年人力資源管理師二級考試練習題及解析(2)

          題目1:以下不屬于人力資源需求預測內容的是( )。

          (A)現實人力資源預測

          (B)未來人力資源需求預測

          (C)現實人力資源需求預測

          (D)未來流失人力資源預測分析

          正確答案:c

          解  析:此題屬于常規性題目。

          “人力資源需求預測包括現實人力資源預測、未來人力資源需求預測、未來流失人力資源預測分析。”

          題目2:以下不屬于人力資源需求預測的定量方法的是( )。

          (A)灰色預測模型法

          (B)轉換比率法

          (C)馬爾可夫分析法

          (D)經驗預測法

          正確答案:d

          解  析:此題屬于常規性題目。

          選項D為定性預測方法

          題目1:以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是( )。

          (A)德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測

          (B)轉換比率法假定企業的勞動生產率是可變的

          (C)轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

          (D)德爾菲法可用于企業整體人力資源需求量的預測

          正確答案:b

          解  析:此題屬于常規性題目。

          “這種方法既可用于企業整體人力資源需求量預測,也可用來預測部門人力資源需求,它的目標是通過綜合專家們各自的意見來預測某一領域的發展狀況,適合于對人力需求的長期趨勢預測。”因此 A、D正確。

          “需要指出的是,這種預測方法存在著兩個缺陷:一是進行估計時需要對計劃期的業務增長量、目前人均業務量和生產率的增長率進行精確的估計;二是這種預測方法只考慮了員工需求的總量,沒有說明其中不同類別員工需求的差異。”因此C正確。

          “需要指出的是,轉換比率法假定組織的勞動生產率是不變的。”因此B錯。

          題目2:對素質測評的對象進行直接的定量刻畫的量化形式,稱為( )。

          (A)一次量化

          (B)二次量化

          (C)類別量化

          (D)模糊量化

          正確答案:a

          解  析:此題屬于概念理解常規性題目。

          “一次量化是指對素質測評的對象進行直接的定量刻畫。例如,違紀次數、出勤頻數、身高、體重、產品數量等等。”

          題目1:形式為“優、良、中、差”的員工素質測評標度為( )。

          (A)量詞式標度

          (B)數量式標度

          (C)定義式標度

          (D)等級式標度

          正確答案:d

          解  析:此題屬于概念理解常規性題目。

          “等級式標度。這種標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數字揭示測評標志狀態、水平變化的刻度形式。例如“優”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”

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