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        2016年人力資源管理師一級考試精選練習題(2)

          1.薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當的提法是()。A

          (A)對外公平,水平較高

          (B)對外公平,水平較低

          (C)對內公平,水平很高

          (D)對內公平,水平適中

          2.以下提法不正確的是:人事經理的角色應重新定位,應由單一的亞角色轉變為()角色。A

          (A)一重 (B)二重 (C)三重 (D)四重

          3.戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發展的()。C

          (A)一般階段 (B)中級階段 (C)更高階段 (D)新的管理理念

          4.獨特性產品的競爭策略不是以“廉價”取勝,而是以“()”取勝。A

          (A)物美 (B)獨特 (D)好用 (D)青睞

          5.企業文化以企業精神為內核,最外層是企業物質文化層,也稱為()。D

          (A)企業外觀層 (B)企業管理層 (C)企業經營層 (D)企業硬文化

          6.人力資源管理在現代企業中已經上升到(),它日益受到人們的普遍重視。A

          (A)主導地位 (B)替代地信 (C)變革地位 (D)指導地位

          7.中短期戰略規劃,即在近期的()年內所采取的戰略決策。C

          (A)1~2 (B)1~3 (C)3~5 (D)4~5

          8.戰略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發生了角度飛躍。突出表現不包括()。A

          (A)管理的開放性和廣泛性

          (B)管理的開放性和適應性

          (C)管理的系統性和動態性

          (D)管理的針對性和靈活性

          9.凱茲、康恩、賴特和賽內爾提出的是()。B

          (A)一般系統理論

          (B)人力資源管理系統理論

          (C)人力資本理論

          (D)資源基礎理論

          10.()是在未來相當長的一段時期內需要通過企業領導和全員的共同努力奮斗才能實現的。B

          (A)企業戰略準備 (B)企業發展戰略 (C)企業發展目標 (D)企業發展條件

          11.()強調市場導向,以產品為中心,強調員工按時按質按量完成工作任務和經營目標。C

          (A)家庭式企業文化 (B)發展式企業文化 (C)市場式企業文化 (D)官僚式企業文化

          12.在SWOT會計人才競爭戰略中,威脅(Threat)不包括()。B

          (A)國際人才競爭,優勝劣狀 (B)競爭意識不強,會計信息失真

          (C)國際競爭內險 (D)知識爆炸,信息爆炸

          13.泰勒等管理學家所提倡的(),不但極大地豐富了企業管理理論和方法。也為現代人力資源管理理論的發展奠定了堅實的基礎。A

          (A)科學管理原理 (B)科學管理模式 (C)科學管理原則 (D)科學管理方法

          14.在科學管理時期,泰勒等人所倡導的是()理論。B

          (A)科學實驗方法 (B)動作與時間研究 (C)動作與時間探討 (D)科學實驗研究方式

          15.人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現的是()。A

          (A)非常狹窄,不易轉換 (B)廣泛,靈活多樣

          (C)范圍較大,確定較難 (D)較為狹窄,不易轉換

          16.泛指企業戰略管理中人力資源問題時使用的術語是()。B

          (A)人力資源戰術 (B)人力資源戰略 (C)人力資源信息 (D)人力資源策略

          17.企業戰略具有雙重屬性,它的第二個屬性不包括()。A

          (A)綱領性 (B)應變性 (C)競爭性 (D)風險性

          18.企業在一定時期內對具有一定數量和素質的勞動力的補充。形成了()。B

          (A)勞動力的供需

          (B)勞動力市場的需求方

          (C)勞動力的供求方

          (D)勞動力市場滿足方

          19.企業決策權下放。員工參與管理,使員工有歸屬感;注重發揮絕大多數員工的積極性、主動性和創造性體現的是()。C

          (A)發揚民主 (B)群策管理 (C)參與策略 (D)互動策略

          20.()被稱為“科學管理之父”。A

          (A)泰勒 (B)謝爾曼 (C)雷特 (D)韋奧爾

          21.在企業文化中,企業領導體制、人際關系、各項生產經營管理制度是企業制度交化的()層。D

          (A)管理 (B)領導 (C)指揮 (D)中間

          22.以績效為基礎的計酬方法3P不包括()。A

          (A)薪酬 (B)報酬 (C)崗位 (D)績效

          23.企業戰略管理計劃過程包括戰略分析、戰略選擇及()等內容。D

          (A)戰術制定 (B)戰術選擇 (C)戰術方案 (D)戰略方案的實施

          24.()強調創新和創業,企業組織比較松散,非正規化,一切注重發展與創新。B

          (A)家族式企業文化 (B)發展式企業文化 (C)市場式企業文化 (D)官僚式企業文化

          25.梅奧的人際關系學最終被()替代。B

          (A)組織科學 (B)行為科學 (C)管理科學 (D)社會科學

          26.現代企業的生存與發展過程,實際是“()”循環。B

          (A)制定戰略―實施戰略―實現戰略目標―制定戰略

          (B)制定戰略―實施戰略―實現戰略目標―制定新戰略

          (C)制定戰略―實行戰略―實現戰略目標―制定新戰略

          (D)制定戰略―實施戰略―實現戰略措施―制定新戰略

          27.泰勒制不僅是一種新的科學管理方法,而且是一種()的管理哲學。B

          (A)工業心理學 (B)變革性 (C)勞動心理學 (D)組織變革

          28.企業戰略的管理范疇不包括()。D

          (A)總體戰略 (B)職能戰略 (C)業務戰略 (D)對策戰略

          29.有關戰略性人力資源管理以下提法中正確的是()。C

          (A)戰略人力資源管理

          (B)人力資源戰略

          (C)戰略上的人力資源管理

          (D)人力資源策略管理

          30.內部導向的發展戰略具有()特點。BCDE

          (A)建立在靜態資源基礎上

          (B)建立在能創造不確定性資源的人力資源的基礎上

          (C)建立在動態性資源,如智力、信息、技術、組織等要素基礎上

          (D)建立在內部資源而不是外部約束條件的基礎上

          (E)建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎上

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